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   答：根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，無論職工是在同一家用人單位還是在兩家以上用人單位，只要能夠證明其連續(xù)工作滿12個月以上，就享有依法休年假的權(quán)利。但是，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

      由此可見，如果職工在一個自然年度內(nèi)請事假累計在20天以上，且用人單位不扣其事假期間工資的，將不再享有當(dāng)年度的年休假。如果當(dāng)年度的年休假已經(jīng)享受，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第8條的規(guī)定，職工將不再享受下一年度的年休假。

       這就要求用人單位對于職工請事假、休年假等情形，應(yīng)當(dāng)及時做好書面記錄，并要求職工進行簽字確認(rèn)。同時，用人單位還應(yīng)當(dāng)注意，如果職工在當(dāng)年度雖然請事假累計天數(shù)達到20天以上，但依據(jù)規(guī)定已經(jīng)扣除其對應(yīng)事假天數(shù)工資的，此時職工仍享有休年假的權(quán)利，用人單位不得予以剝奪。