繁體版 ENGLISH 移動版 無障礙版 微信 RSS訂閱
輕觸這里關閉目錄
來源:發(fā)布時間:2016-11-18
答:建筑施工企業(yè)職工遭受事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的,以勞動合同為基礎確認勞動關系。 對未簽訂勞動合同的,由人力資源社會保障部門參照工資支付憑證或記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動者證言等證據,確認事實勞動關系。 按規(guī)定應當由用人單位負舉證責任而用人單位不提供的,應當承擔不利后果。
附件:
掃一掃在手機上打開當前頁