答:按照廣東省高級(jí)人民法院、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者屬于新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等,需進(jìn)行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察等措施的,用人單位應(yīng)當(dāng)視同提供了正常勞動(dòng)并支付其上述期間的工資。
1.用人單位安排勞動(dòng)者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動(dòng)的,應(yīng)按正常勞動(dòng)支付工資; 2.用人單位安排勞動(dòng)者使用帶薪年休假、用人單位自設(shè)福利假等各類假的,應(yīng)按相關(guān)假的規(guī)定支付工資; 3.勞動(dòng)者既不能通過其他方式提供正常勞動(dòng),也未休假的,參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商:在一個(gè)工資支付周期的,按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)工資支付周期的,由用人單位發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。其中,一個(gè)工資支付周期最長不超過30天;目前,我市全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2360元/月。