国产美女人喷水在线观看,亚洲第一区二区快射影院,2018久久久国产精品,欧美久在线观看在线观看

　　第一章 總 則

　　第一條 為進一步完善我市勞動爭議調(diào)解機制，調(diào)動調(diào)解員積極性，穩(wěn)定隊伍，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《廣東省勞動人事爭議處理辦法》《廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于政府向社會力量購買勞動爭議專業(yè)性調(diào)解服務(wù)辦法》和《深圳市人力資源和社會保障局 中共深圳市委政法委員會關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進一步加強專業(yè)性勞動爭議調(diào)解工作的意見〉的通知》等法律法規(guī)和文件精神，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于勞動爭議調(diào)解辦案補貼的申請、審核、發(fā)放等各項活動。

　　第三條 建立以案定補激勵機制，提升勞動爭議調(diào)解工作效能。調(diào)解員調(diào)解成功勞動爭議案件后，可按照以案定補的原則申請辦案補貼。

　　第四條 市人力資源主管部門統(tǒng)籌指導(dǎo)勞動爭議調(diào)解辦案補貼工作，并根據(jù)實際情況適時會同市財政部門對補貼金額標準進行調(diào)整。

　　第五條 區(qū)人力資源主管部門是勞動爭議調(diào)解辦案補貼工作的主管部門，應(yīng)將辦案補貼經(jīng)費列入年度部門預(yù)算經(jīng)費安排并負責(zé)審核、發(fā)放工作，資金必須做到專款專用、注重實效。各區(qū)安排勞動爭議調(diào)解購買服務(wù)經(jīng)費時應(yīng)綜合考慮辦案補貼因素，采取以案定補方式購買服務(wù)，避免重復(fù)支出。

　　各區(qū)人力資源主管部門可根據(jù)實際情況指導(dǎo)街道相關(guān)部門開展以案定補工作，具體細則由各區(qū)自行制定。

　　勞動爭議調(diào)解辦案補貼經(jīng)費由同級財政保障。

　　第二章 辦案補貼發(fā)放范圍及標準

　　第六條 本辦法所稱勞動爭議調(diào)解組織是指以下組織：

　　(一)用人單位勞動爭議調(diào)解組織；

　　(二)人民調(diào)解組織；

　　(三)在區(qū)、街道、社區(qū)設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織；

　　(四)區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織；

　　(五)其他依法設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

　　調(diào)解組織應(yīng)經(jīng)市、區(qū)人力資源主管部門認證。

　　第七條 本辦法所稱勞動爭議調(diào)解員，應(yīng)同時符合以下條件：

　　(一)經(jīng)市、區(qū)人力資源主管部門認證；

　　(二)在經(jīng)市、區(qū)人力資源主管部門認證的勞動爭議調(diào)解組織中從事勞動爭議調(diào)解工作；

　　(三)不屬于公務(wù)員、職員、雇員。

　　第八條 勞動爭議調(diào)解辦案補貼發(fā)放對象為調(diào)解員。調(diào)解員調(diào)解以下勞動爭議案件且調(diào)解成功的，可申請辦案補貼：

　　(一)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

　　(二)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　　(三)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

　　(四)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　第九條 調(diào)解員調(diào)解勞動爭議案件，有以下情形之一的，視為調(diào)解成功：

　　(一)簽訂了勞動爭議調(diào)解協(xié)議書并履行完畢；

　　(二)簽訂了勞動爭議調(diào)解協(xié)議書并置換成仲裁調(diào)解書；

　　(三)簽訂了勞動爭議調(diào)解協(xié)議書并置換成民事裁定書。

　　第十條 勞動爭議調(diào)解案件根據(jù)案件涉及人數(shù)分為簡單案件、普通案件、疑難案件及大型群體性案件四類，具體如下：

　　(一)簡單案件：案件涉及人數(shù)為1至3人；

　　(二)普通案件：案件涉及人數(shù)為4至10人；

　　(三)疑難案件：案件涉及人數(shù)為11至29人；

　　(四)大型群體性案件：案件涉及人數(shù)大于30人。

　　大型群體性案件可根據(jù)處置要求進行分案，每件案件分案不得超過3個且每件涉案人數(shù)不得少于30人。

　　第十一條 勞動爭議調(diào)解辦案補貼標準如下：

　　(一)簡單案件，每案補貼300元；

　　(二)普通案件，每案補貼500元；

　　(三)疑難案件，每案補貼1000元；

　　(四)大型群體性案件，每案補貼2000元。

　　由多名(含同一調(diào)解組織及不同調(diào)解組織的)調(diào)解員共同調(diào)解成功的，經(jīng)各調(diào)解員協(xié)商一致分配補貼金額。

　　第三章 辦案補貼申請

　　第十二條 調(diào)解員在調(diào)解勞動爭議案件成功后，通過市勞動爭議調(diào)解信息系統(tǒng)提出辦案補貼申請。

　　由多名調(diào)解員共同調(diào)解成功的，應(yīng)由主辦調(diào)解員提出辦案補貼申請。

　　第十三條 調(diào)解員應(yīng)自調(diào)解成功之日起30日內(nèi)提出辦案補貼申請。

　　第十四條 調(diào)解員申請辦案補貼，應(yīng)提供如下材料：

　　(一)勞動爭議調(diào)解員辦案補貼申請表(見附件1)；

　　(二)辦案補貼所對應(yīng)的調(diào)解案卷(包括調(diào)解案件的申請表、身份證明材料、調(diào)解相關(guān)記錄、調(diào)解協(xié)議書及其他材料)；

　　(三)調(diào)解協(xié)議書履行完畢的佐證材料或仲裁調(diào)解書或民事裁定書。

　　調(diào)解協(xié)議書、身份證明材料、履行證據(jù)、仲裁調(diào)解書或民事裁定書均應(yīng)通過掃描并以PDF等格式上傳至市勞動爭議調(diào)解信息系統(tǒng)。

　　第十五條 調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容及要求如下：

　　(一)申請人及被申請人的身份信息、聯(lián)系電話、聯(lián)系地址，如委托他人代為簽訂，則應(yīng)增加授權(quán)委托書作為附件；

　　(二)事實理由應(yīng)包含爭議發(fā)生的時間、地點、起因、經(jīng)過和結(jié)果；

　　(三)調(diào)解請求應(yīng)包含申請人的具體訴求和金額；

　　(四)明確勞動爭議具體類別、協(xié)議條款、履行方式及時限；

　　(五)調(diào)解協(xié)議書應(yīng)由雙方當事人及調(diào)解員簽字、蓋章或按指?。?/p>

　　(六)當事人為法人的，在調(diào)解協(xié)議書上加蓋的印章可包括法人公章、財務(wù)專用章、勞動合同專用章。

　　(七)其他需要明確的內(nèi)容。

　　第十六條 調(diào)解協(xié)議書履行完畢的佐證材料為相關(guān)履行證據(jù)，如涉及金錢給付的，可選擇銀行轉(zhuǎn)賬、電子支付或現(xiàn)金給付的方式履行，并提交相關(guān)證明材料。對于調(diào)解協(xié)議未當場履行但事后已經(jīng)履行，且當事人因故不便到調(diào)解組織提交相關(guān)證明材料的，可通過視頻、錄音等方式復(fù)核協(xié)議履行情況，將涉及的音像資料和證明事項記錄作為協(xié)議履行情況的證明材料。

　　第十七條 仲裁調(diào)解書應(yīng)由勞動人事爭議仲裁機構(gòu)出具，民事裁定書應(yīng)由人民法院出具。

　　仲裁調(diào)解書、民事裁定書應(yīng)分別為調(diào)解協(xié)議書仲裁置換、司法確認生成。

　　第四章 辦案補貼審核

　　第十八條 勞動爭議調(diào)解辦案補貼審核采取一案一審制，具體審核發(fā)放程序由各區(qū)人力資源主管部門根據(jù)工作需要自行規(guī)定。

　　第十九條 勞動爭議調(diào)解辦案補貼審核要點如下：

　　(一)調(diào)解員及所申請案件應(yīng)當符合申請條件；

　　(二)申請應(yīng)當在規(guī)定時限之內(nèi)；

　　(三)申請材料應(yīng)當齊全并有效；

　　(四)調(diào)解協(xié)議書應(yīng)符合本辦法第十五條對相關(guān)內(nèi)容的規(guī)范性要求，履行完畢的佐證材料應(yīng)符合本辦法第十六條規(guī)定要求，仲裁調(diào)解書、民事裁定書應(yīng)符合本辦法第十七條規(guī)定要求；

　　(五)其他需要審核的要點。

　　第二十條 辦案補貼審核應(yīng)自收到補貼申請之日起30日內(nèi)審核完畢并作出審核是否通過的決定。疑難、復(fù)雜案件可適當延長，但延長時間不得超過10日。

　　第二十一條 不符合本辦法第十九條規(guī)定而未通過審核的，調(diào)解員可在審核不通過決定作出之日起5日內(nèi)補充完善資料，逾期未補充完善資料或經(jīng)補充完善資料仍未通過審核的，不再受理該案辦案補貼申請。補充完善資料時間不計入審核時間。

　　第二十二條 對未通過審核或經(jīng)補充完善資料仍未通過審核的，調(diào)解員可自審核不通過決定作出之日起5日內(nèi)，將相關(guān)材料整理成卷，由所屬調(diào)解組織作出情況說明，加蓋公章后，向所在區(qū)人力資源主管部門提出申訴。

　　第二十三條 區(qū)人力資源主管部門自收到申訴材料之日起10日內(nèi)作出書面處理決定，疑難、復(fù)雜申訴可適當延長，但延長時間不得超過10個工作日。

　　區(qū)人力資源主管部門處理結(jié)果為最終結(jié)果。

　　第五章 監(jiān)督管理

　　第二十四條 調(diào)解員應(yīng)按本辦法規(guī)定申請辦案補貼，并對所申請案件的真實性負責(zé)。

　　第二十五條 辦案補貼審核人員應(yīng)在審核辦案補貼申請時嚴格把關(guān)，對申請案件進行實質(zhì)性審查，包括：勞動關(guān)系、爭議內(nèi)容、調(diào)解過程、履行情況等的真實性、完整性，并對所審核通過案件的真實性負責(zé)。

　　第二十六條 區(qū)人力資源主管部門應(yīng)于每季度首月內(nèi)將上季度本轄區(qū)內(nèi)各調(diào)解組織的辦案補貼申請進行登記匯總并形成《勞動爭議調(diào)解辦案補貼發(fā)放情況匯總表》(見附件2)及補貼發(fā)放情況報告，報市人力資源主管部門。

　　第二十七條 區(qū)人力資源主管部門應(yīng)每季度根據(jù)勞動爭議調(diào)解案件數(shù)量開展辦案補貼發(fā)放情況抽查工作。

　　第二十八條 市人力資源主管部門應(yīng)定期組織開展對各區(qū)勞動爭議調(diào)解辦案補貼發(fā)放情況的檢查工作。

　　第二十九條 違反本辦法獲取辦案補貼，有下列情形之一的，由補貼發(fā)放部門追繳所發(fā)補貼經(jīng)費，并視情況追究相關(guān)人員責(zé)任。涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理：

　　(一)弄虛作假，偽造、編造案件及卷宗的；

　　(二)當事人舉報，違反調(diào)解紀律，經(jīng)查證屬實的；

　　(三)審查過程中玩忽職守、惡意串通的；

　　(四)其他違法違規(guī)情形。

　　上述情況應(yīng)同時報市人力資源主管部門。

　　第三十條 加強調(diào)解員隊伍管理，將調(diào)解員納入個人誠信體系，對于出現(xiàn)騙取補貼等行為的，列入失信人員名單，實行聯(lián)合懲戒。

　　第六章 附則

　　第三十一條 本辦法補貼金額為稅前金額。

　　第三十二條 本辦法所提人數(shù)及日數(shù)均含本數(shù)。

　　第三十三條 本辦法由深圳市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

　　第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起實施，試行三年。