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　　職業(yè)病嚴(yán)重危害勞動者健康，職業(yè)病防治工作事關(guān)我國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定，事關(guān)健康中國戰(zhàn)略和全面建成小康社會宏偉目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。因此需切實(shí)落實(shí)《職業(yè)病防治法》，預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益。

　　【案情回顧】

　　深圳市某區(qū)衛(wèi)生健康局于2020年5月15日接到劉某來訪稱：其2012年入職深圳市某精密五金有限公司，入職后在燒結(jié)崗位，2013年5月左右調(diào)崗到精壓崗位，在該崗位接觸到噪音危害因素一直至今。公司調(diào)離其到接觸噪音危害崗位時，未告知本人該崗位能接觸到噪音，亦未在勞動合同中說明該崗位會接觸到噪音。2018年公司和其本人都收到了《職業(yè)禁忌告知書》，要求公司將其本人調(diào)離崗位，公司一直未調(diào)離?，F(xiàn)來訪投訴該公司收到《職業(yè)禁忌告知書》后未按要求把其調(diào)離崗位的違法行為，同時要求做職業(yè)病診斷。

　　2020年5月18日，衛(wèi)生行政部門對該公司開展調(diào)查，檢查該機(jī)構(gòu)的職業(yè)衛(wèi)生檔案，發(fā)現(xiàn)該機(jī)構(gòu)有劉某的2019年的《調(diào)崗協(xié)議書》，2019年的《職業(yè)禁忌告知書》、2018年9月26日的職業(yè)病危害告知合同。

　　經(jīng)詢問該機(jī)構(gòu)人事主管兼采購員、受委托人劉某萍，其承認(rèn)2018年10月18日深圳市龍華區(qū)疾病預(yù)防控制中心發(fā)放的左耳傳導(dǎo)性耳聾的《職業(yè)禁忌告知書》是該機(jī)構(gòu)前原人事主管簽署。并稱當(dāng)時公司老板想招該崗位員工，一旦招到了該崗位的員工，就將劉某調(diào)離精整(精壓)崗位，但是一直未招到該崗位的技術(shù)員，所以劉某于又從2018年10月18日至2019年8月23日就一直在精整(精壓)崗位，直到再次接到深圳龍華疾控發(fā)放的劉某的《職業(yè)禁忌告知書》才將其調(diào)離精整(精壓)崗位。

　　經(jīng)調(diào)查，該公司在2018年10月18日至2019年8月23日期間，該公司使用職業(yè)禁忌證為左耳傳導(dǎo)性耳聾的劉某從事接觸職業(yè)危害為噪聲崗位的精壓工作違反了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十五條第二款的規(guī)定，根據(jù)該單位違法行為的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)、社會危害程度和相關(guān)證據(jù)，按照《深圳市衛(wèi)生計(jì)生行政處罰自由裁量權(quán)細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)(試行)》序號218裁量標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定對該公司作出罰款人民幣伍萬元整的行政處罰。

　　【衛(wèi)生行政部門提示】

　　用人單位應(yīng)遵守《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，履行《中華人民共和國職業(yè)病防治法》所規(guī)定的義務(wù)，保障勞動者的健康權(quán)益。對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。對于有職業(yè)禁忌的勞動者不得安排其從事其所禁忌的作業(yè)。

　　勞動者應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識，增強(qiáng)職業(yè)病防范意識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。對于勞動者在工作過程中，用人單位未履行《中華人民共和國職業(yè)病防治法》相關(guān)規(guī)定的應(yīng)及時予以舉報(bào)，保障自身權(quán)益。