国产美女人喷水在线观看,亚洲第一区二区快射影院,2018久久久国产精品,欧美久在线观看在线观看

　　深人社規(guī)〔2021〕15號

各區(qū)人力資源局，大鵬新區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)和社會建設(shè)局，各有關(guān)單位：

　　現(xiàn)將《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省財政廳關(guān)于修訂印發(fā)〈廣東省兜底安置類公益性崗位開發(fā)管理辦法〉的通知》（粵人社規(guī)〔2020〕13號，以下簡稱《管理辦法》）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出以下要求，請一并貫徹執(zhí)行。

　　一、科學(xué)設(shè)置崗位

　　根據(jù)公益性崗位“托底線、救急難、臨時性”屬性，各區(qū)人力資源部門應(yīng)會同同級財政部門，綜合考慮本區(qū)資金承受能力、就業(yè)困難人員規(guī)模等情況，確定公益性崗位規(guī)模。各區(qū)人力資源部門要主動開展調(diào)查摸底，收集用人單位需求申請，按照總量控制和“誰用人、誰管理、誰組織、誰負責(zé)”的原則科學(xué)控制公益性崗位規(guī)模，避免福利化傾向，于每年12月底前統(tǒng)籌確定本區(qū)次年開發(fā)的公益性崗位計劃數(shù)，并報市公共就業(yè)服務(wù)部門備案。

　　二、明確安置對象

　　各區(qū)（或街道）公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要對就業(yè)困難人員提供個性化援助，通過組織參加職業(yè)培訓(xùn)、推薦企業(yè)吸納、幫助靈活就業(yè)、扶持自主創(chuàng)業(yè)等方式，幫助其盡快實現(xiàn)就業(yè)。對仍然難以實現(xiàn)就業(yè)的，可納入公益性崗位安置對象范圍。各區(qū)人力資源部門應(yīng)根據(jù)就業(yè)困難人員年齡、家庭等因素，建立公益性崗位安置對象排序機制，優(yōu)先安排符合崗位條件的距離法定退休年齡不足5年人員和零就業(yè)家庭成員。就業(yè)困難人員的認定條件按照我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、規(guī)范崗位聘任

　　擬設(shè)立公益性崗位的用人單位，應(yīng)按照屬地原則向區(qū)（或街道）公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申報，提交《深圳市公益性崗位申報表》。各區(qū)（或街道）公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)收到用人單位的申報材料后，應(yīng)根據(jù)公益性崗位計劃數(shù)在10個工作日內(nèi)進行審核并將審核結(jié)果反饋給申報單位，同時錄入全市統(tǒng)一的公益性崗位管理信息系統(tǒng)。當(dāng)崗位申報數(shù)量大于公益性崗位計劃數(shù)時，各區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)可結(jié)合實際情況按照排序優(yōu)先機制確定分配原則，實行總量控制。

　　用人單位在收到審核通過結(jié)果后一個月內(nèi)，應(yīng)按照《管理辦法》的規(guī)定組織招聘，將擬聘用人員名單向社會公示3個工作日，并在招聘完成后一個月內(nèi)將招用人員情況（含勞動合同、公示情況）報區(qū)（或街道）公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)備案。

　　用人單位在收到審核通過結(jié)果后一個月內(nèi)未按照《管理辦法》的規(guī)定發(fā)布招聘信息的，區(qū)（或街道）公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)可收回該用人單位的公益性崗位名額，并于3個工作日內(nèi)告知該用人單位。收回的公益性崗位名額，區(qū)（或街道）公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)可結(jié)合實際情況按照排序優(yōu)先機制安排給其他用人單位。

　　四、保障在崗待遇

　　公益性崗位安置就業(yè)，可按規(guī)定享受崗位補貼、社保補貼，補貼期限和累計安置的人員范圍按《管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。

　　公益性崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)：

　　（一）崗位補貼

　　按照我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并建立與最低工資標(biāo)準(zhǔn)同步適時調(diào)整的機制。

　?。ǘ┥绫Ｑa貼

　　社會保險費繳交按我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中單位繳交部分按本市最低繳交社會保險費標(biāo)準(zhǔn)給予補貼，個人繳交部分由本人承擔(dān)。

　　補貼申請單位應(yīng)于每季度首月20日前，按季度向區(qū)（或街道）公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提出申請，首次補貼申請應(yīng)于首次簽訂勞動合同之日起1年內(nèi)提出。

　　五、實施后續(xù)扶持

　　各區(qū)人力資源部門要結(jié)合本區(qū)實際，按照穩(wěn)慎的要求，在確保就業(yè)局勢平穩(wěn)和社會和諧穩(wěn)定的前提下，建立公益性崗位補貼期滿人員退出幫扶工作機制。對距享受補貼期滿不足半年人員，及時提供有針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)，幫助盡快實現(xiàn)再就業(yè)，對參加職業(yè)技能培訓(xùn)的可按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼；對其中的高校畢業(yè)生，加強職業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)其多渠道就業(yè)有序退崗；對于用人單位開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員并在補貼期滿后轉(zhuǎn)為本單位勞動合同制用工的，可按規(guī)定給予用人單位招用就業(yè)困難人員社會保險補貼（崗位補貼和招用獎勵金不再享受）。

　　六、落實退出機制

　　公益性崗位招用的就業(yè)困難人員實行動態(tài)管理和退出機制，鼓勵公益性崗位就業(yè)困難人員通過其他途徑實現(xiàn)就業(yè)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)及時報告所屬區(qū)（或街道）公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，停止發(fā)放相關(guān)補貼：

　　（一）因政策享受期限屆滿、轉(zhuǎn)崗、解除或終止勞動關(guān)系等情形不符合領(lǐng)取公益性崗位相關(guān)補貼條件的；

　?。ǘ┩ㄟ^其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)的；

　?。ㄈ┻_到法定退休年齡或死亡的；

　?。ㄋ模┦趧幽芰Γ荒軋猿终９ぷ鞯?；

　?。ㄎ澹┮驆徫幌Щ蚱渌豢煽咕艿脑颍萌藛挝徊荒芾^續(xù)聘用的；

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的；

　?。ㄆ撸┢渌贿m合繼續(xù)在公益性崗位工作的情形。

　　七、其他

　　區(qū)人力資源部門應(yīng)加強與其他公益性崗位開發(fā)管理部門的橫向協(xié)調(diào)，健全“按需設(shè)崗、以崗聘任、在崗領(lǐng)補、有序退崗”管理機制。同時各區(qū)人力資源部門要以便民高效為原則，結(jié)合本區(qū)實際情況，可將本轄區(qū)公益性崗位的經(jīng)辦工作延伸至街道（社區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)。本通知自2022年2月1日起執(zhí)行，有效期5年?！渡钲谑腥肆Y源和社會保障局 深圳市財政委員會關(guān)于進一步規(guī)范政府委托臨時性工作招用就業(yè)困難人員工作的通知》（深人社規(guī)〔2015〕17號）同時廢止。

　　深圳市人力資源和社會保障局      深圳市財政局

　　2021年12月31日

　　轉(zhuǎn)載來源：深圳市人力資源和社會保障局

　　轉(zhuǎn)載時間：2023-4-21

　　轉(zhuǎn)載鏈接：http://hrss.sz.gov.cn/xxgk/zcfgjjd/zcfg/zcjd/content/post_9496236.html

　　相關(guān)政策解讀：《深圳市人力資源和社會保障局 深圳市財政局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈廣東省兜底安置類公益性崗位開發(fā)管理辦法〉的通知》政策解讀